国家规定加班费

企业合规与员工权益的平衡之道

随着社会经济的发展，加班已成为许多职场人士的常态。然而，如何保障劳动者合法权益成为社会关注的焦点。根据国家相关规定，用人单位安排员工加班需支付不低于工资的一定比例作为加班费。具体而言，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法补休的，应支付不低于200%的报酬；法定节假日加班则需支付不低于300%的报酬。

这一规定旨在保护劳动者的身心健康和经济利益，同时提醒企业遵守法律法规。然而，在实际操作中，部分企业仍存在规避加班费支付的现象。对此，相关部门应加大监督力度，确保政策落地生根。同时，劳动者也需增强法律意识，学会用法律武器维护自身权益。唯有企业依法经营，员工合理维权，才能实现劳资双方的和谐共赢。