💼年休假怎么算？怎么计算年休假工资？这些问题常常困扰着上班族们。🤔

首先，年休假是劳动者的一项合法权益，通常根据工作年限来确定。入职满1年但不足10年的员工，每年可享受5天年假；满10年但不足20年的，每年10天；20年以上则为15天。⏰需要注意的是，国家法定节假日和休息日并不计入年休假哦！

那么，如果未休完年假，工资该怎么算呢？根据规定，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资，其中包含正常工作期间的工资。💡简单来说，就是额外补偿两倍的日工资。

举个例子：假设你的月薪是6000元，折合日薪约为260元（月计薪天数按21.75天计算）。如果你未休5天年假，公司需额外支付你520元×2=1040元的补偿金。🎉

合理安排年休假，既能放松身心，也能保障权益！记得及时与单位沟通，维护自己的合法权益哦！💪