🌟劳动合同法试用期工资是多少？🌟

在职场中，试用期是一个重要的阶段，它不仅是企业考察员工能力的时间段，也是劳动者了解公司文化的机会。那么，根据《劳动合同法》，试用期的工资具体有哪些规定呢？

✨首先，《劳动合同法》明确规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，即使是在试用期，你的薪资也应得到基本保障。💼

🔍其次，试用期内的福利待遇与正式员工基本一致，比如社会保险等。这表明，虽然处于试用期，但你的权益依然受到法律保护。如果你发现自己的工资低于法定标准，可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

📝总结来说，试用期工资并非“随意定价”，而是有明确的法律规定。希望每位职场人都能清楚自己的权益，避免被不公平对待。💪

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