公司更名或合并后工龄是否合并计算 📝💼

在职场中，公司更名或合并是常见的现象。这时，许多员工会关心一个问题：我的工龄会不会受到影响？ 😕

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动合同的连续性有关。如果公司在更名或合并过程中，与员工重新签订了劳动合同，并且新合同明确延续了之前的工龄，那么你的工龄是可以合并计算的。✨

但是，如果公司在更名或合并后，要求员工重新签订合同，并且之前的工作年限未被纳入新的合同中，那么可能会导致工龄的中断。此时，你需要仔细阅读合同条款，必要时可以咨询法律专业人士，以维护自己的合法权益。⚠️

总的来说，工龄是否合并计算取决于公司政策和劳动合同的具体约定。保持对合同细节的关注，是保护自身权益的重要一步。💼💪