员工不能胜任工作岗位可否调岗？

💼公司发现某些员工的工作表现未达到预期标准时，是否可以将其调岗？这是许多企业都会遇到的问题。调岗是企业管理中的一种常见手段，但需要遵循一定的法律和程序规范。

🔍首先，企业需明确员工“不能胜任工作”的定义，并通过绩效考核等客观方式来证明这一点。其次，在决定调岗前，应与员工进行充分沟通，了解其实际情况及意愿，给予合理的解释和支持。这不仅体现了企业的管理温度，也能减少不必要的劳动争议。

💪调岗后，企业还需提供必要的培训或资源支持，帮助员工适应新岗位。如果处理得当，调岗不仅能改善员工的工作状态，还能促进团队的整体效率提升。毕竟，每个员工都有潜力被挖掘，找到适合自己的位置才是关键！

🎯总之，调岗虽可行，但需谨慎操作，确保过程公平公正，让员工感受到尊重与信任。这样才能实现企业和个人的双赢局面！🌟