📚《劳动法》停薪留职规定有哪些内容？

职场中，有时会遇到需要暂时离开工作岗位的情况，这时，“停薪留职”成为一种选择。那么，《劳动法》对此有何具体规定呢？🔍

首先，停薪留职并非法律强制要求提供的选项，而是用人单位与劳动者协商一致的结果。因此，双方需签订书面协议，明确留职期限、权利义务等细节。⏰ 在此期间，劳动者不再享有工资待遇，但社会保险等福利可能仍需由原单位代缴，具体视协议而定。

其次，停薪留职的时间通常有限制。根据《劳动法》相关规定，这一期限一般不超过两年。若超出约定时间且未续签协议，则视为自动离职，劳动者需承担相应后果。⚠️ 因此，在决定停薪留职前，务必慎重评估个人情况及未来规划。

最后，提醒大家：停薪留职虽为灵活就业方式之一，但务必遵守法律法规，保障自身权益。💼✨