🌸 劳动争议调解的程序是什么？ 🌸

在职场中，难免会遇到一些分歧和矛盾，比如薪资问题、工作安排等。这时，劳动争议调解就显得尤为重要啦！那么，劳动争议调解的具体程序是什么呢？让我们一起来看看吧！

🌟 第一步：申请调解

当双方发生争议时，任何一方都可以向单位的劳动争议调解委员会提出申请。这是解决问题的第一步，就像按下“暂停键”，让事情不再恶化。

💡 第二步：受理与调查

调解委员会收到申请后，会进行初步审查并决定是否受理。一旦受理，就会对争议情况进行详细的调查，收集相关证据。这一步就像是侦探在寻找真相。

⚖️ 第三步：组织调解会议

调解委员会会安排双方进行面对面沟通，由专业人员主持会议，帮助双方理性表达诉求，并寻找共同点。这个过程可能需要几次尝试，但一定要保持耐心哦！

🤝 第四步：达成协议或终止调解

如果双方最终达成一致意见，就会签订书面调解协议，明确各自的权利义务；若调解失败，则可以考虑通过仲裁或诉讼途径解决。

🌈 总之，劳动争议调解是一个公平公正的过程，旨在帮助大家妥善化解矛盾，维护和谐的职场关系。希望大家都能顺利解决问题，继续携手前行！💪