💻试用期签合同吗🧐

在职场中，很多人都会遇到这样的疑问：试用期到底要不要签合同？ 🤔 其实，答案是肯定的！无论是试用期还是正式员工，用人单位都必须依法与劳动者签订劳动合同。这是保障双方权益的重要方式。📝

首先，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务。比如工资标准、工作时间、岗位职责等，这些都是试用期内需要明确的关键内容。💼 如果没有合同，一旦发生纠纷，双方都可能陷入麻烦之中。⚠️

其次，试用期本身也有法律规定。一般不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%。如果公司没有按照规定支付工资或随意延长试用期，你可以通过劳动仲裁维护自己的权益。⚠️📞

最后，提醒大家，在签订合同时一定要仔细阅读条款，确保无误后再签字。毕竟，这关系到你的合法权益哦！💼✨

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