💼📚聘用合同和劳动合同的区别是什么？🧐

在职场中，我们常常会听到“聘用合同”和“劳动合同”这两个词，但很多人并不清楚它们之间的区别。其实，这两者虽然都与工作相关，但在法律性质和适用范围上有所不同。

首先，聘用合同通常适用于事业单位或特定机构，比如学校、医院等。它主要规范单位与工作人员之间的关系，强调的是岗位职责和服务期限。例如，一位教师与学校的聘用合同，更多关注教学任务的完成情况。而劳动合同则是企业在招聘员工时使用的，适用于劳动法范畴。它更注重工资待遇、工作时间以及福利保障等方面。简单来说，聘用合同偏向于公共服务领域，劳动合同则面向市场化运作的企业。

其次，在签订程序上也有差异。聘用合同可能需要经过人事部门审批，具有更强的行政属性；而劳动合同则遵循《劳动合同法》，双方协商一致即可签署。此外，两者的解除条件也不同，聘用合同需遵守事业单位的相关规定，而劳动合同则受劳动法约束。

总之，无论哪种合同，都是保障劳动者权益的重要依据。大家在签订前一定要仔细阅读条款哦！📝🧐