💼辞退时离职年假未休怎样补偿✨

在职场中，年假是员工应得的一项福利。但有时因公司调整或个人原因，可能会遇到被辞退且未休完年假的情况。那么，这种情况下的年假补偿该如何处理呢？🧐

首先，根据《职工带薪年休假条例》，如果员工在用人单位工作满一年，就有权享受年假。若被辞退时未休完年假，公司通常需要支付未休年假的工资补偿。具体计算方式为：未休年假天数×日工资×300%（其中包含正常工资）。💼

其次，建议员工在离职前与公司沟通，明确未休年假的补偿方案。如果协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，法律是你坚实的后盾！💪

最后提醒大家，平时注意合理安排工作与休息，避免年底积压过多未休假期。毕竟健康才是最重要的！🧡

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