公司辞退员工补偿标准是什么？💼💸

在职场中，员工与公司之间的关系需要遵守相关法律法规。当公司因各种原因辞退员工时，补偿问题往往成为双方关注的重点。那么，公司辞退员工的补偿标准究竟是什么呢？🧐

首先，根据《劳动合同法》的规定，如果公司单方面解除劳动合同且不符合特定条件（如严重违反规章制度等），需支付经济补偿金。补偿金额通常为员工每工作一年，支付一个月的工资；不足一年按比例计算。若员工工作时间不满六个月，则支付半个月工资。🗓️📈

此外，在某些特殊情况下，比如公司经济性裁员或合同到期未续签，也需要给予相应补偿。值得注意的是，赔偿基数一般以员工离职前12个月的平均工资为准，但最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。⚠️🔍

对于被辞退的员工来说，了解这些法律规定非常重要，可以有效维护自身权益。同时，公司在处理此类事务时也应遵循公平公正原则，避免不必要的纠纷。🤝💼