跳动城乡网导读 职场女性在享受产假的同时，常常会关心自己的工资问题。那么，产假工资到底怎么算呢？以下是一些关键点，帮你理清思路！📚 第一步：了解基...
职场女性在享受产假的同时，常常会关心自己的工资问题。那么，产假工资到底怎么算呢？以下是一些关键点，帮你理清思路！
📚 第一步：了解基础规定
根据国家政策，产假期间工资分为两种情况：
- 如果公司正常发放工资，则按原工资标准支付。
- 若无工资发放或低于最低工资标准，则需补足至当地最低工资水平。
💸 第二步：社保与生育津贴
部分地区还涉及生育津贴，这笔钱通常由社保基金支付。如果公司已缴纳生育保险，员工可以申请津贴，但金额可能少于实际工资哦！💡
⏰ 第三步：具体时间线
产假时长因地区而异，一般为98天基本产假+额外奖励假（如部分地区可延长至158天）。在此期间，工资和津贴需按时发放。
💡 小贴士
记得提前咨询单位人事部门，准备好相关材料（如准生证明等），以便顺利领取应得福利！
💪 总结
产假工资计算看似复杂，但只要掌握政策要点并及时沟通，就能安心享受假期啦！🌟
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