💼职工患哪些病单位不能辞退他？🤔

在职场中，如果员工生病，单位是否可以随意辞退呢？答案是：并非如此！根据我国相关劳动法规定，当职工患上某些特定疾病时，用人单位不得单方面解除劳动合同。这些疾病主要包括恶性肿瘤、尿毒症、肾移植术后抗排斥治疗等重大疾病。💖

例如，一位职工被确诊为癌症，正处于化疗阶段，此时单位若以“业绩不佳”或“岗位调整”为由将其辞退，则属于违法行为。法律旨在保护劳动者的基本权益，尤其是在健康受到威胁时给予更多关怀和支持。🌈

当然，这并不意味着患病员工可以无限制地享受特殊待遇。职工仍需遵守公司的规章制度，并积极配合治疗，努力恢复健康以便重返工作岗位。同时，建议每位劳动者都应了解自身权益，在遇到类似情况时及时寻求专业律师的帮助，如文中提到的韦柳雪律师团队，他们能提供专业的法律咨询和解决方案。📞

记住：健康才是革命的本钱，职场中也需相互理解与尊重！💪✨