跳动城乡网导读 在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。那么，根据《劳动合同法》，劳动合同应该在什么时间内签订呢？⏰答案其实很简单：用人...
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。那么，根据《劳动合同法》，劳动合同应该在什么时间内签订呢？⏰答案其实很简单：用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同！💼
为什么会有这个规定呢？这是因为法律旨在保护劳动者的合法权益，避免因未及时签订合同而引发不必要的纠纷。如果用人单位超过一个月不满一年仍未与劳动者签订合同，则需支付双倍工资，甚至可能被要求补签无固定期限合同！⚠️因此，无论是企业还是员工，都应重视这一时间节点。
此外，值得注意的是，如果双方已建立劳动关系但未同时订立书面合同，应在开始用工后尽快补签。这样既能明确双方的权利义务，也能为未来可能出现的问题提供法律依据。🤝
总之，及时签订劳动合同不仅关乎个人权益，也是构建和谐劳动关系的基础！💪✨
