💼违法解除劳动合同的情形 | 张慧娟律师 📢

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时用人单位可能会以不当理由单方面解除合同，损害劳动者的合法权益。那么，哪些情形属于违法解除劳动合同呢？张慧娟律师为您详细解读！🔍

首先，如果公司未按照法律规定支付工资或提供相应福利，员工可以拒绝继续工作。此时，公司若以此为由解雇员工，则属于违法行为。其次，孕期、产期、哺乳期的女性员工受到特殊保护，除非出现严重违规行为，否则不得被随意辞退。此外，员工因病或非工伤期间仍在医疗期内，公司也不得擅自解除合同。⚠️

值得注意的是，即使员工存在过错，公司也需遵循法定程序进行处理，如提前通知工会并听取意见。否则，即便理由看似合理，也可能被视为违法解除。因此，当遇到此类问题时，及时咨询专业律师至关重要。💪

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