💻职场干货 | 签订无固定期限劳动合同有何种利弊？

在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的就业形式。它的优点显而易见，犹如一棵常青树，为员工提供了职业安全感和稳定性（🌱）。对于员工来说，这意味着他们不必担心因合同到期而失业，能够专注于工作本身的发展。

然而，任何事物都有两面性。无固定期限合同也有其潜在的弊端（⚠️）。例如，在某些情况下，这种合同可能限制了员工的职业灵活性，使他们在公司内部晋升或转换岗位时面临更多阻力。此外，如果员工表现不佳，解雇过程可能会更加复杂且耗时。

尽管如此，这类合同仍是许多人的理想选择，因为它能带来长期的信任与合作基础。因此，是否选择签订无固定期限合同，需结合个人职业规划与公司实际情况综合考量（📊）。

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