📚无固定期限劳动合同法律规定的解除条件是什么💼

在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工追求的稳定性保障之一。但即便如此，合同的解除条件仍然是双方需要了解的重要内容。🤔

首先，法律规定用人单位可以在特定情况下解除此类合同，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失，或是被依法追究刑事责任等情况。⚠️

其次，当员工无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任时，公司也可提出解除合同。💪

此外，如果企业因经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行，并且与员工协商未果，则可能单方面解除合同。💼

最后，值得注意的是，无论何种情况，公司都需依法提前通知并支付相应补偿金，确保劳动者的合法权益不受侵害。💼

因此，无论是员工还是雇主，都应熟悉相关法律法规，以维护自身权益。💼🌟