💼解除劳动合同程序是什么？🤔

在职场中，解除劳动合同是一个需要谨慎处理的过程。首先，双方应明确解除合同的原因，例如公司裁员、员工主动辞职或因绩效问题被辞退等情况。✨

当员工提出辞职时，需提前30天书面通知公司，并在试用期内提前3天通知。公司若因业务调整需解除合同，则需支付经济补偿金，并依法履行相关手续。💼

解除合同时，双方需签订书面协议，明确工资结算、社保缴纳截止日期及离职证明等内容。此外，妥善交接工作也是重要环节，确保公司运营不受影响。🤝

最后，记得保留所有相关文件，以备后续查询或法律需求。记住，无论何种情况，都应保持专业态度，为彼此的职业生涯画上圆满句号。🌟