💼👶🏽公司以生育三胎为由辞退员工，该怎么办？

职场中，女性因生育权益受到侵害的情况时有发生，尤其是三孩政策放开后，部分企业对女性员工的担忧增加。如果不幸遇到这种情况，首先要保持冷静，明确自己的合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资或解除劳动合同。因此，公司此举可能涉嫌违法。

第一步：与公司沟通协商，说明法律规定，并争取友好解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。同时，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便维权时使用。

第二步：寻求法律援助。许多地方的妇联、工会或公益组织会为女性提供免费法律咨询和支持，帮助维护合法权益。

最后，勇敢站出来捍卫自己的权益！💪🌈