👩‍💼✨ 女职工权益保护有哪些？ 💼❤️

随着社会的进步，女性在职场中的地位日益提升，但她们的权益仍需特别关注和保障。首先，法律明确规定了女性享有平等就业的权利，企业不得因性别原因拒绝招聘或辞退女性员工。其次，在孕期、产期及哺乳期（俗称“三期”），女性享有特殊保护，比如不得随意降低工资或解除劳动合同。此外，企业应提供合理的休息时间与健康检查，确保女性的身体健康。同时，公平的薪酬待遇也是不可忽视的一部分，女性应获得与男性同等的工作机会和薪资水平。最后，心理健康同样重要，公司可通过设立心理咨询热线等方式帮助女性缓解压力。这些措施不仅体现了对女性的尊重，也为企业营造了更加和谐的工作氛围。💪🌈

记住：每一位女性都值得被尊重和保护！✨💖