💼有一个离职员工告我没签劳动合同怎么办？

最近公司遇到一件棘手的事情，一名已经离职的员工竟然起诉我司未与其签订劳动合同！😱这让我和公司都措手不及。虽然平时觉得签合同是件小事，但没想到会引发如此大的麻烦。

首先，我们需要冷静下来，梳理事情的来龙去脉。根据劳动法规定，用人单位确实需要在员工入职一个月内与之签订书面劳动合同。如果未签合同，员工有权要求双倍工资补偿。🔍所以，这件事我们确实有疏忽的地方。

接下来，建议尽快联系专业律师，收集相关证据，比如员工的入职记录、工资发放凭证等。💪同时，反思公司管理中的漏洞，避免类似情况再次发生。对于已离职员工的诉求，我们要依法依规处理，争取达成双方都能接受的解决方案。

最后，提醒所有HR同事，一定要重视劳动合同的签署工作，从源头上杜绝此类问题的发生。🌟