✨关于带薪年假的法律规定是怎样的？刘峰飞律师问答✨

👨‍💼👨‍💼带薪年假是劳动者的一项重要权益，旨在保障员工享有合理的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年以上的员工，即可享受带薪年假。年假天数通常依据工龄确定，一般为每年5至15天不等。👩‍💼👨‍💼

📅需要注意的是，年假一般在一个年度内安排，若因工作需要不能安排，单位需支付未休年假工资补偿（按日工资收入的300%计算）。💼💼此外，法定节假日和休息日不计入年假时长。

🔍若单位拒绝安排或拖欠年假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律保护劳动者权益，合理维权很重要！💪💼

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