💼劳动局怎么认定行为是劳务派遣？💪

在职场中，劳务派遣是一种常见的用工形式，但如何界定是否属于劳务派遣呢？劳动局通常会从以下几个方面进行判断：

首先，劳动合同签订方是关键点之一。如果劳动者与派遣公司签订了劳动合同，而实际工作地点和管理却由其他单位负责，则很可能被认定为劳务派遣。👀

其次，工资支付主体也是一个重要标志。如果工资是由实际用工单位发放，而非派遣公司，则需要进一步核查双方协议内容，以确认是否存在劳务派遣关系。💸

最后，劳动局还会关注社保缴纳情况。若派遣员工的社保由派遣公司缴纳，这也支持劳务派遣的认定。👥

总之，明确三方（劳动者、派遣公司、用工单位）的权利义务关系至关重要。企业和劳动者都应了解相关法规，避免不必要的法律风险。💼⚠️