跳动城乡网导读 职场中，很多人都会经历试用期阶段，但若在此期间被辞退，是否能获得赔偿呢？🧐这确实是许多人关心的问题。根据《劳动合同法》，如果公司在
职场中，很多人都会经历试用期阶段，但若在此期间被辞退，是否能获得赔偿呢？🧐这确实是许多人关心的问题。根据《劳动合同法》，如果公司在试用期内解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件。否则，公司需支付经济补偿金。💼
首先，明确一点：试用期并非“免责区”。如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿金。⚠️反之，若员工确实不符合岗位要求，公司可依法解除合同，但需提前说明理由并提供证据。
那么，如何保护自身权益呢？建议大家保留入职时的录用通知、岗位职责描述等文件，同时注意试用期的表现记录。📝一旦发生争议，这些材料将成为有力证据。此外，与公司沟通时保持冷静，必要时可寻求法律援助。
总之，在职场起步阶段，了解相关法规至关重要。💪无论结果如何，都别忘了总结经验，为未来的职业发展铺路！🌟
