跳动城乡网导读 在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现公司未签订正式劳动合同便辞退员工的情况。这种情形下，员工应如何维护自
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现公司未签订正式劳动合同便辞退员工的情况。这种情形下，员工应如何维护自身权益呢？首先，需明确法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法辞退员工，还需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
当发生此类情况时，建议员工先收集相关证据，如工作证明、工资记录等，以备后续维权之需。随后，可尝试与公司协商解决，要求补发双倍工资或赔偿金。若协商无果，可通过劳动仲裁途径寻求法律帮助，确保自己的合法权益不受侵害。记住，在任何情况下，保持冷静和理性是最重要的！💪💼
劳动权益 劳动合同 职场保护 🚩✨
