跳动城乡网导读 在职场中，试用期是一个双向选择的过程，但当员工因表现不佳被辞退时，很多人都会疑惑：公司是否需要支付经济补偿呢？🤔💼首先，根据《劳动
在职场中，试用期是一个双向选择的过程，但当员工因表现不佳被辞退时，很多人都会疑惑：公司是否需要支付经济补偿呢？🤔💼
首先，根据《劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为试用期本身就是一个考察期，双方都有权评估彼此是否适合长期合作。✅🤝
不过，这里有一个前提：公司必须有明确的录用条件和考核标准，并通过合法程序通知员工。如果没有做到这一点，即使员工在试用期内表现不佳，也可能被视为违法辞退，需支付赔偿金。⚠️📝
所以，如果你正面临类似情况，建议仔细查看公司的规章制度，必要时可咨询专业律师，维护自身权益！💼🔍
