跳动城乡网导读 在职场中，无论是主动离职还是被动辞退，工资结算问题总是备受关注。根据我国《劳动合同法》，当员工与公司解除或终止劳动关系时，工资结算
在职场中，无论是主动离职还是被动辞退，工资结算问题总是备受关注。根据我国《劳动合同法》，当员工与公司解除或终止劳动关系时，工资结算需遵循明确的规定。首先，员工在离职前的工作日必须获得相应的报酬，这是企业应尽的责任（💼➡️💰）。如果因公司原因导致员工被迫离职，公司还需支付经济补偿金，具体金额为工作每满一年补发一个月工资（💸✨）。而若员工主动辞职，则通常无法享受此类补偿。
此外，公司应在办理完离职手续后的十五日内结清所有工资，并将相关款项转入员工指定账户（⏰➡️💳）。值得注意的是，如果公司未按时发放工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益（📞🚨）。合理合法地处理工资结算问题，不仅能保障个人利益，也能促进劳资双方和谐共处。💪💼
劳动法 工资结算 职场权益
