🌸2018年女职工法定产假待遇有哪些？🌸

女性在职场中的贡献不容忽视，而产假政策则是保障她们权益的重要部分。那么，2018年的法定产假待遇有哪些呢？让我们一起来看看吧！💪

首先，产假分为基本产假和奖励产假两部分。基本产假通常为98天，包括产前可以休假15天。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，还可以额外增加假期哦！🌟例如，难产可增加15天，每多生一个婴儿则增加15天。此外，部分地区还会有地方性规定，比如北京、上海等地的奖励产假可能达到6个月！🌈

除了假期，产假期间的工资待遇也非常重要。大多数情况下，女职工在产假期间的工资会按照原工资标准发放，部分地区甚至要求企业支付全额工资。如果企业未按规定支付，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。💼

最后，别忘了还有哺乳假！每天工作时间内有1小时的哺乳时间，这对于新手妈妈来说简直是福音。👶💕

总之，国家对女性的关怀体现在方方面面，产假不仅是休息的时间，更是对新生命的尊重与呵护。💪👩‍💻