跳动城乡网导读 在职场中，工作满10年以上的员工通常被视为公司的资深成员，拥有丰富的经验和技能。然而，当公司出于各种原因需要辞退这类员工时，法律会提
在职场中，工作满10年以上的员工通常被视为公司的资深成员，拥有丰富的经验和技能。然而，当公司出于各种原因需要辞退这类员工时，法律会提供一定的保护和补偿措施。根据《劳动合同法》，如果用人单位提出解除劳动合同，工作年限超过10年的员工有权获得经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，不足半年按半年计算，超过半年但不满一年则按一年计算。🌟
此外，若公司单方面违法解除合同，员工还可以要求双倍赔偿金。这笔补偿金是基于员工离职前12个月的平均工资来计算的。值得注意的是，补偿金额有上限，通常是当地上年度职工月平均工资的三倍。💼💸
如果你遇到这种情况，建议先与公司协商解决，如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。💪💼
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