导读 在职场中,劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而,有时我们会遇到用人单位未与员工签订劳动合同的情况。这种情况是否合法呢?🔍首...
在职场中,劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而,有时我们会遇到用人单位未与员工签订劳动合同的情况。这种情况是否合法呢?🔍
首先,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月未签订,用人单位需支付双倍工资作为补偿。⏰💼
其次,如果用人单位一直拒绝签订劳动合同,员工有权提出解除劳动关系,并要求经济补偿金。这是法律赋予劳动者的权利,不容忽视!⚠️💪
因此,当发现单位未签合同的情况时,建议及时沟通并保留相关证据,必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。📞⚖️
记住,维护自身合法权益永远是第一位的!💼✨