💼正常公司解散如何补偿员工？💸

当一家公司因经营问题或其他原因决定解散时，妥善处理员工的权益问题是重中之重。根据相关法律法规，公司在解散时需要依法对员工进行经济补偿。首先，企业需支付员工未发放的工资和奖金，确保大家的劳动所得不受影响。其次，按照工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计算。此外，如果公司未提前通知解散事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。对于社保和公积金等福利，也必须结清至解约日。

公司解散虽不可避免，但合规操作能让员工感受到尊重与关怀。如果你面临这种情况，请务必仔细核对补偿明细，必要时可寻求法律援助。💪希望每位员工都能获得应有的保障！✨