✨劳动法对工资规定✨

职场人士最关心的话题之一就是工资问题，而《劳动法》作为保障劳动者权益的重要法律，自然对工资做出了明确的规定。首先，《劳动法》明确规定了工资支付的时间和方式，要求用人单位必须按时足额发放工资，不能拖欠或克扣员工应得的报酬。其次，对于加班工资也有详细说明，比如工作日加班需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，最低工资标准也是《劳动法》关注的重点，确保每位劳动者都能获得合理的基本收入。最后，若发生工资争议，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自身权益。💼➡️💰💪

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